孟华

职称:副教授

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学历:博士

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公共人力资源、政府绩效评估与管理、公共服务管理

  • 主讲课程

    公共人力资源管理(本科、硕士)、政府绩效管理(博士)
  • 教育经历

    1998年毕业于南京大学政治学与行政管理系,获管理学硕士学位
    2004年毕业于中山大学政治与行政学系,获管理学博士学位
  • 工作经历

    1998年至今,分别就职于厦门大学政治学与行政学系、公共管理系、公共政策研究院2006年曾赴美国杨伯翰大学从事博士后研究,2008年赴美国内布拉斯加大学、2017年赴美国密苏里大学圣路易斯分校做访问学者。
  • 主要科研项目

    1.2000年至2001年主持厦门大学校级项目“公共人力资源开发与管理”
    2.2005年主持福建省社科规划项目“以政府绩效管理推进福建省社会主义和谐社会的建设”
    3.2008年主持厦门市社科规划项目“以标杆管理推进厦门市公共服务绩效”
    4.2008年至2009年主持福建省社科规划项目“政府绩效评估与绩效审计的互动与融合”
    5.2011年主持厦门市立项调研项目“厦门市现代化国际化指标体系的研究”
    6.2013年主持厦门市立项调研项目“厦门市食品安全质量标准与实施效果评估研究”
    7.2013年至2019年,主持国家社科基金一般项目“我国跨区域公共事务的治理绩效研究”
    8.2015年至2016年,主持厦门市思明区政府办委托项目“政府办公室公职人员绩效评估体系研究”
    9.2015年至今主持校长基金项目“高层次人才发展战略的执行效果评估”
    10.2016年至2019年,主持福建省社科研究基地重大项目“跨区域公共服务协作的质量监测研究”
    11.2016年至2019年主持福建省行政管理学会项目“动机、风险感知与公民参与:公共安全服务中公民参与的发生机制研究”
  • 代表性论文

    1.孟华.公共安全服务中高风险性公众参与的发生机制——以制止或抓捕盗抢者为例.厦门大学学报(哲学社会科学版),2019(06)
    2. 孟华. “青年**计划”对入选者学术表现的影响——以985高校前五批入选者为例. 中国人力资源开发, 2019,(10).
    3. 孟华. 地方政府人才奖励计划的实施效果评估——基于9省特聘教授学术表现的分析. 中国人力资源开发, 2018,(08).
    4.孟华、刘娣、苏娇妮.我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价.中国人力资源开发,2017(01).
    5. 孟华. 西方跨区域协作治理的理论分析框架——一个基于过程视角的文献综述. 集美大学学报 (哲学社会科学版), 2019,(03).
    6. 孟华. 太湖流域水质改善的政策影响因素分析.福建农林大学学报(哲学社会科学版), 2019, (02).
    7. 孟华. 流域生态补偿政策模式的效果比较研究——基于闽江与赣江水质数据的实证分析. 福建行政学院学报,2015(06).
    8.尤小波、孟华、吕联传.公务员道德素质的量化考评指标设计. 中国人力资源开发,2016(6)
    9.孟华、王永坚.政府教育管理职能转变的绩效评估指标体系建构. 上海教育科研,2013(2)
    10. Hua Meng. Effects of Indigenous Innovation Policy on the S&T Outputs in China. Technology and Investment. 2011(3)
    11.Arie Halachmi, Hua Meng. City Branding and Citizen Participation: A Comparative Case Study of Xiamen (China) and Nashville (USA). Journal of US-China Public Administration,2013(1).
    12. 陈振明、孟华等.从科技产出看高层次创新型科技人才队伍建设——基于厦门市与标杆城市的比较分析. 东南学术,2010(04).
    13.陈振明、孟华等.公共服务发展的质量评价与持续改进——厦门市的案例研究. 东南学术,2011(2)
    14. 孟华.《推进以公共服务为主要内容的政府绩效评估》,载《中国行政管理》,2009年02月
    15. 孟华.《增强责任性与改善绩效——政府绩效审计的目标剖析》,载《审计研究》,2008年10月
    16. 孟华.《治理问题与公共部门风险管理》,载《东南学术》,2008年04月
    17. 孟华.《双语教学研究评价》,载《江苏高教》,2006(5)
    18. 孟华.《公共服务绩效目标对服务绩效的影响:以英国萨塞克斯郡警察服务为例》,载《科技管理研究》,2006(04)
    19. 孟华.《影响服务性机构绩效的主要因素》,载《东南学术》,2006(2)
    20. 孟华.《警惕绩效测量可能发生的功能失调》,载《东南学术》,2005(5)
    21. 孟华.《政府绩效评估的基础与改善》,载《东南学术》,2005(2)
    22. 孟华.《论美国政府绩效评估中的公众意志表达》,载《北京行政学院学报》, 2004(6)
    23. 孟华.《中国政府绩效评估实践的特色》,载《上海交通大学学报》,2004(3)
  • 获奖

  • 著作

    1.孟华、李彬.《打造一个好政府:发展中国家公共部门的能力建设》,商务印书馆,2015年11月,译著
    2.孟华.《公共服务提供》,清华大学出版社,2009年04月,译著
    3.孟华.《政府绩效评估——美国的经验与中国的实践》,上海人民出版社,2006年03月,专著
    4.陈振明、孟华.《公共组织理论》,上海人民出版社,2006年03月,教材
    5.陈振明、孟华.《公共人力资源管理》,福建人民出版社,2003年03月,教材